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企業文化
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企業文化


1、企業文化概述
       企業文化是指企業領導者倡導、全體員工積極創造、認同與實踐的整體價值觀念、信仰追求、道德規范、行為準則、經營特色、管理風格以及傳統和習慣的總和。
2、企業文化之——企業宣言
       我們遵循誠信之道。誠實做人,誠心做事,以真誠贏得忠誠,以信譽贏得信任。無論是回報社會服務客戶,還是團隊合作,我們都將恪守誠信之道,并努力發揚光大。我們愿與社會各界朋友共創價值,共享未來。                                        
       我們倡導團隊協作。精誠團結,坦誠溝通,真誠合作,目標統一是我們持續發展的根本。我們依靠團隊的力量充分滿足客戶需求,超越客戶期望,創造卓越的成就,并贏得世人的尊重。
       我們崇尚學習創新。愛護員工的創造熱情,珍惜員工的創新精神,提高員工的學習力與創造力是我們信奉的準則。我們深知創新是企業發展的不竭動力,學習是企業活力之源。
                                                                    
3、企業文化之——企業使命
       為人類的居住環境提供健康舒適溫馨的產品
4、企業文化之——核心價值
       誠信   協作   創新

       誠信:崇尚信用、追求信譽、誠實守信。對出資人、對員工、對客戶、對合作伙伴以信用信譽與真誠贏得尊重并獲取支持。
       協作:精誠團結、坦誠溝通、真誠合作。對內員工之間部門之間、上下級之間要目標統一協調一致并相互支持,充分激發團隊智慧與力量,保    持企業內部運行有序,良性互動。對外必須擁有足夠的以變能力,以更加開放和真誠的態度共同合作共謀發展。
       創新:崇尚學習大膽探索,敢為人先。通過個人與團隊的學習,改變思考問題的方式,創新思想觀念,鼓勵創新與放寬優化創新環境,持續改進不斷提高。
5、企業文化之——企業精神

       堅韌不拔  眾志成城   德才兼備
       堅韌不拔 :就是對正確目標的追求矢志不渝,勇往直前,勇于探索,敢于突破,不斷創新。 
       眾志成城 :就是倡導團隊精神,目標一致,團結奮斗。 
       德才兼備 : 就是有品德有才能,腳踏實地,不斷學習,不斷掌握新知識新技能,出色干好每件事。 
6、企業文化之——企業愿景

       做大  做強  做精  走遠  
7、企業文化之——企業崇旨

       共創價值  共享未來 
       企業作為經濟發展組織,追求利潤最大化是原始的本能,真正優秀的現代企業是從可持續發展的角度考慮,給予股東、員工、用戶和社會更多的關注,共同進步共謀發展是企業的理想境界。
8、企業文化之——經營理念

       求真務實  靈活高效 
    “求真務實”,就是要求我們不斷探索企業內、外經營管理的真諦和規律,實事求是的從實際出發,把握客觀規律,尊重客觀事實。
9、企業文化之——發展理念

       遵循規律  和諧發展 
       企業要在不斷發展變化的實踐中,孜孜不斷的探索各種規律,洞察生產經營管理的真諦并有效運用,促進自身發展與壯大。
10、企業文化之——人才理念

       勝任崗位就是人才 
       成功的企業是由訓練有素、經驗豐富、勝任崗位的員工隊伍組成的。員工對崗位的勝任就是企業的核心競爭力。所以職業不分高低,崗位不分大小,每一個勝任崗位的員工,都是企業的有用人才。
11、企業文化之——安全理念

       珍惜生命——讓安全成為我們的習慣
       生命高于一切,安全重于泰山。搞好安全應解決認識問題,把安全當作人命關天的大事來抓, 細化目標分解,規范安全管理制度,制定崗位標準,實施安全精細化管理,開展形式多樣的安全宣傳教育,滲透安全理念,形成安全管理的長效機制 。 
       思想是行動的先導,要減少事故的發生,首先要解決意識問題,在思想上牢固樹立安全事故的理念,同時加強人的行為管理。制定科學合理的管理機制,不斷規范員工行為,實施規范作業、標準作業,培養員工安全作業的習慣,打造安全型員工隊伍。
12、企業文化之——工作理念

       今天要比昨天好  明天要比今天好 
       這種理念體現的是一種追求,一種渴望,一種責任,一種工作態度,一種團隊的氛圍,一種超越自我的信心和勇氣。
13、企業文化之——學習理念

       企業是學校  崗位是課堂 
       企業發展要以人為本 , 實現員工與企業共同成長。員工個人發展,最大的資本是知識技能,最根本的途徑是學習實踐。
14、企業文化之——職業素養

       堅決執行所有的規章制度與崗位標準;
       言行文明,待人接物誠懇禮貌;
       勤奮好學,不斷提高專業水平與業務技能;
       團隊協作,增強服務意識;
       每天工作改進一點,不斷提高工作質量;
       保持良好工作狀態。
15、企業文化之——職業道德

       品德優秀,行為規范;
       愛崗敬業,盡職盡責;
       誠實守信,勇于創新;
       團結協作,善思好學;
       謙虛不驕,忠誠企業。
16、企業文化之——工作行為

       所有的必需品與非必需品進行分離,清除不必要的物品;
       所有的物品需設置固定的擺放場所,尋找物品時間為零 ;
       所有的物品需按規定的方法放置擺放;
       所有的物品需要進行明確的標識。
17、企業文化之——標準管理

       不遲到、不早退、不脫崗;
       按時完成工序作業與工作任務;
       每天、每人、每事、每處都有標準;
       設置標準化操作,實現過程與結果的標準化。
18、企業文化之——清潔衛生

       保持工作區與環境責任區整潔干凈無垃圾;
       保持工具與設備整潔完好;
       保持個人行為舉止大方,穿著整潔。
19、企業文化之——文明行為

       問候語:見面時請說“你(您)好、辛苦了”
       請托語:需要他人做什么請說“請(問、說、坐…)”
       感謝語:得到幫助時請說“謝謝(多謝,非常感謝、沒關系…)”
       致歉語:做了不妥之事請說“對不起(請原諒、打擾了、很抱歉…)”
20、企業文化之——視覺要素

       標準色是企業識別系統中的重要組成部分。根據企業的特點及企業文化,指定某一特定的色彩系統,應用于所有的視覺傳達設計當中,利用色彩所具有的視覺刺激及心理反應,體現企業的本質特點。
21、企業文化之——理念滲透

       運用會議、廣播、電視、展板、知識競賽等形式持續不斷地宣傳企業理念,通過形式多樣的文化禮儀滲透企業理念,運用有效載體培育企業理念,逐步使員工把企業的理念印在腦海里,溶化在血液中,落實到行動上,實現企業與員工價值的雙贏,同時增強企業凝聚力與向心力。
22、企業文化之——精細管理

       第一、堅持長期不斷的宣傳,讓員工在腦海里形成牢固的精細化管理理念;
       第二、完善各崗位精細標準,達到每人、每天、每事、每處都有可視化標準,并建立科學合理的考核激勵機制,激發內部活力;
       第三、對各項管理制度定期進行梳理,不斷優化,始終保持管理制度的科學性與合理性;
       第四、優化業務流程減少中間環節,不斷提高運行效率,明確權責利。
23、企業文化之——行為修養

       對企業理念進行行為分解,運用管理體系、誠信檔案、半軍事化管理、員工基本行為規范、文化禮儀等載體,培養員工符合企業價值觀要求的良好行為習慣,提高員工的整體素質,增強員工對企業價值觀的認同感,提升企業的整體凝聚力。 
24、企業文化之——考核激勵

       建立科學合理的工作考核機制,做到事事有考核、人人被考核,考核結果與個人薪酬有效掛鉤,激發員工工作主動性、積極性與創造性。

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